事业单位的社保月缴费金额取决于多个因素，包括个人的工资水平、所在地区的社平工资、以及选择的社保缴费档次。以下是一些关键点和计算方法：

缴费比例

养老保险：单位20%，个人8%

医疗保险：单位10%，个人2%

失业保险：单位1%，个人0.2%

工伤保险：单位0.5%（个人不缴纳）

生育保险：单位0.8%（个人不缴纳）

公积金：根据企业实际情况选择，一般比例为12%

缴费基数

缴费基数通常为个人上年度月平均工资，具体上限和下限可能因地区和政策而异

示例计算

假设某事业单位员工的月平均工资为6000元，选择60%的社平工资档次进行缴费：

养老保险

单位：6000元 × 20% = 1200元

个人：6000元 × 8% = 480元

医疗保险

单位：6000元 × 10% = 600元

个人：6000元 × 2% = 120元

失业保险

单位：6000元 × 1% = 60元

个人：6000元 × 0.2% = 12元

工伤保险

单位：6000元 × 0.5% = 30元（个人不缴纳）

生育保险

单位：6000元 × 0.8% = 48元（个人不缴纳）

公积金

假设单位和个人各缴纳12%，则每月公积金总额为：6000元 × 12% + 6000元 × 12% = 1440元

总月缴费金额

总月缴费金额 = 养老保险 + 医疗保险 + 失业保险 + 工伤保险 + 生育保险 + 公积金

= 1200元 + 600元 + 60元 + 30元 + 48元 + 1440元

= 2478元

该员工每月的社保缴费总额为 2478元。

建议

员工应根据自己的实际工资水平和所在地区的具体政策，仔细计算并确认各项社保和公积金的缴费金额。

由于政策和管理安排的变更，缴费比例和基数可能会有所调整，建议定期关注当地社保和公积金管理机构的最新通知。