国企事业编的养老金由多个部分组成，包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金。具体的养老金金额因人而异，取决于个人的缴费年限、缴费工资指数、退休时全省上年度在岗职工月平均工资等因素。
以下是一个具体的案例：
基础养老金：
根据个人缴费年限和缴费工资指数计算。
个人账户养老金：
个人在工作期间缴纳的部分累积形成。
过渡性养老金：
针对1992年底前参加工作的职工，根据工龄和缴费工资指数计算。
职业年金：
企业为职工额外缴纳的补充养老金。
以一位在国企工作42年6个月、个人月平均缴费工资指数为1.2032、退休时上海的养老金计发基数为12183元的职工为例，其养老金构成如下：
基础养老金：5703.6元
个人账户养老金：2172.2元
过渡性养老金：2069.3元
职业年金：未具体提及，但通常较为可观
这位职工每月可以获得的养老金总额为9945.1元，若加上职业年金，总额可能超过12000元。
对于事业单位人员，养老金的计算方法略有不同，主要依据本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发，工作年限满35年的按90%计发，工作年限满30年不满35年的按85%计发，满20年不满30年的按80%计发。
总体来说，国企和事业单位的养老金待遇较为优厚，尤其是加上职业年金后，退休后的生活质量保障程度较高。建议在职职工充分利用企业年金等补充保险，以保障退休后的养老金水平。
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