关于大邑事业编违约金的具体数额，可以参考以下几点：

合同期内违约金标准

在合同期内，如果聘用人员违约离职，可能需要按合同规定支付违约金。根据劳动合同法的规定，违约金的金额应不超过劳动者一个月工资的二倍。

合同期满违约金标准

在合同期满前，如果聘用人员提前解除劳动合同，可能需要按合同规定支付违约金。同样地，违约金的金额应不超过劳动者一个月工资的二倍。

其他违约金标准

如果聘用人员在合同期内违反合同约定，给事业单位造成经济损失，可能需要按照实际损失金额支付违约金。违约金的计算方法可以是：违约金金额 = 劳动者月工资 × 2 × 违约天数 ÷ 合同约定天数。违约天数指聘用人员未能履行合同的天数，合同约定天数指合同规定的工作期限或服务期限。

特殊情况

对于严重违约行为，如严重违反合同约定，给事业单位造成重大经济损失或其他严重后果的情况，违约金的数额可能会更高，但通常不会超过一个月工资的二倍。

服务期约定

如果单位为工作人员提供了专项培训费用，并且约定了服务期，那么在服务期内辞职的，工作人员可能需要按照未履行服务期限所占比例，向单位支付相应的培训费用作为违约金。

地方政策差异

不同地区的事业单位可能会有不同的违约金规定，因此具体的违约金数额还需要参考当地的相关法律和政策。

大邑事业编的违约金数额主要依据劳动合同法的规定，具体数额可能因合同条款、服务期限、实际损失等因素而有所不同。建议咨询当地事业单位或相关部门，获取更详细的信息。