事业单位的加班费规定如下：
标准工作日加班：
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的情况下，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
休息日加班且不能补休：
在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的情况下，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定休假日加班：
在法定休假日安排劳动者工作的情况下，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
需要注意的是，加班费的计算基数通常是劳动者本人正常劳动应得的工资，具体数额可以由企业和职工协商确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同中没有明确约定工资数额，则应以实际工资作为计算基数。单位在支付加班费时必须遵守法律规定，不能以安排补休替代应支付的加班费。
建议：
事业单位在安排加班时，应严格按照《劳动法》的相关规定支付加班费，确保劳动者的合法权益得到保障。
劳动者在加班后，应注意保留相关证据，如加班记录、工资条等，以便在必要时维护自己的权益。
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本文概览：事业单位的加班费规定如下：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的情况下，应支付不低于工资的150%的工资报酬。在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的情况下，应支付不低于工资的200%的工资报酬。在法定休假日安排劳动者工作的情况下，应支付不低