关于事业编晋升年限的规定，可以得出以下结论：

管理岗位晋升年限

管理岗位一般从九级开始，员工在职满一定年限并满足考核要求后，可以逐级晋升。例如，管理岗位九级的员工如果在职满6年且任期内年度考核中有一个为优秀，可以晋升为管理八级。以此类推，八级晋升七级、七级晋升六级等，都有相应的年限和考核要求。

专业技术岗位晋升年限

事业单位专业技术岗位分为初级中级高级三个档次。在初级岗位上要晋升中级岗位，需要在初级岗位上任职四年以上，中级晋升高级，要在中级岗位上任职五年以上。另外，初级岗位又分三个级别，中级岗位也分三个级别，高级岗位分副高正高，副高分三个级别，正高分四个级别。在同一职务档次中晋升级别需要在下一级别任职两年以上。

薪级工资晋升

事业单位职员薪级工资一般一年晋升一级，与工龄直接相关。例如，本科毕业，试用期满1年，可以确认助理工程师，助工职称对应12、11级专业技术级别，两年晋升1级，工资相应晋升。

综合以上信息，可以得出以下结论：

管理岗位：通常需要5年才能升一级，但具体晋升年限和条件可能因岗位层级和类别而异，需要满足相应的考核要求。

专业技术岗位：晋升年限根据岗位的不同而有所差异，一般需要在下一级别任职两年以上，具体晋升年限要求详见相关规定。

薪级工资：每年晋升一级，与工龄直接相关。

建议在实际操作中，还需参照所在事业单位的具体规定和实施细则。