关于事业编辞职后发放的金额，可以得出以下结论：

经济补偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

辞退费

单位辞退专业技术人员和管理人员，应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。解聘补偿金不同地区不同单位有所不同，具体需要咨询所在单位。以下辞退费发放标准仅做参考：

工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资总额的60%；

工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%，已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。

公积金提取

辞职后，可以提取个人账户余额和单位缴存部分，具体金额根据缴存的年限和工资水平而定。

年终奖

如果辞职的时候正好到了发放年终奖的时候，那么可以期待获得这额外的奖金，具体金额取决于工作表现和单位政策。

退休金

事业编人员在完成规定年限后，会享受到退休金的待遇。如果在辞职前未达到退休条件，可能拿不到完整的退休金，但仍有可能享受到根据工作年限所积累的部分退休金。

建议：

辞职前，建议详细了解所在单位的辞职补偿政策，包括经济补偿、辞退费、公积金提取、年终奖和退休金等待遇的具体金额和条件。

如果对未来的职业规划有明确的了解，可以考虑是否选择领取全部或部分补偿金，以便更好地进行职业转换和资金规划。