关于事业编辞职退多少违约金的问题，可以得出以下结论：

一般规定

辞职违约金的标准不得超过实际损失的30%。

如果劳动者违反了服务期或竞业限制的约定，需要支付违约金，具体数额由双方协商确定。

具体情况下的违约金数额

在某些情况下，违约金可能是固定的金额，例如500000元整，这可能包括进修期间的所有费用。

违约金也可能根据未履行的服务期限占总服务期限的比例来计算，并乘以单位为培养劳动者而支出的培训费用等相关成本。

影响因素

劳动合同中的约定是确定违约金数额的首要因素。

事业单位的性质、岗位的特殊性以及员工在单位的服务年限等也会影响违约金的数额。

特殊情况

如果事业单位为员工提供了专项培训费用并约定了服务期，员工在服务期内辞职，可能需要按照未履行服务期限所占比例支付相应的培训费用作为违约金。

如果员工因单位存在违法违规行为（如未依法缴纳社会保险、未按时足额支付劳动报酬等）而被迫辞职，则无需支付违约金。

建议

查阅合同：应详细查阅劳动合同中关于违约金的条款，了解具体的违约金数额或计算方式。

协商确定：如果合同中没有明确规定违约金的数额，可以与单位进行协商，以确定一个合理的违约金数额。

考虑实际情况：在确定违约金数额时，需要综合考虑实际损失、服务期限、培训费用等因素。

通过以上步骤，可以更加明确地了解事业编辞职需要支付的违约金数额，从而确保双方权益的合法保障。