根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位与工作人员签订的聘用合同期限一般不低于 3年。对于初次就业的工作人员，如果与事业单位订立的聘用合同期限在3年以上，试用期为12个月。
在实际操作中，事业单位与工作人员签订的合同期限可以根据实际情况有所不同。一些事业单位可能会选择签订更长期限的合同，例如5年，以稳定工作队伍和确保工作连续性。如果事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
续签合同的期限通常在初次合同到期后再进行，一般过了服务年限续签一次，五年后续签一次，再续签则可能是无固定期限的长期合同。
需要注意的是，虽然《事业单位人事管理条例》对合同期限有最低要求，但实际签约期限可能会因事业单位的具体需求和岗位特点而有所不同。合同的管理和执行也需要严格遵守相关法规和单位内部规定。
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