彭水事业编管理岗位的待遇情况如下：

基本工资

岗位工资：根据岗位等级确定，管理岗位分为10个等级，每个等级对应一个工资标准。

薪级工资：根据工作表现和资历确定，管理岗位和专业技术人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

绩效工资

绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献，事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求自主分配。

津贴补贴

艰苦边远地区津贴：根据自然地理环境和社会发展的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。

特殊岗位津贴补贴：对苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴。

其他工资

其他工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴的总和。

具体待遇情况：

管理岗九级：相当于股级待遇，属于初级岗，一般薪级工资不会超过一千五。管理岗共分十级，其中十级和九级是初级岗，晋升需要聘任满三年且个人年终考核为优秀，晋升还需要本单位岗位有空缺，更需要上级领导的提携帮助。

管理岗八级：根据地区、单位及具体政策等因素，薪资水平在6000元至8000元之间。同时，八级职员还可以享受各种福利待遇，如社会保险、住房补贴、带薪年假、节日福利等。

管理岗九级与八级的待遇差异：八级管理岗位的基本工资通常为1840元，而九级管理岗位的基本工资为1620元，两者之间的差距为220元。综合考虑岗位工资、绩效工资等因素，八级岗位的总工资约为4205元，而九级岗位的总工资约为3795元，增加额为410元。

建议

了解具体政策：不同单位和地区的政策可能有所不同，建议具体了解所在单位和地区的政策，以便更准确地了解待遇情况。

提升职业技能：通过提升职业技能和资历，可以逐步提高待遇水平。

关注福利待遇：除了基本工资外，福利待遇也是重要的一部分，应综合考虑社会保险、住房补贴、带薪年假等福利。