广西的事业单位工资待遇情况如下：

基本工资

新入职人员试用期转正后每月到手工资一般两千多元，加上30%的绩效返还和年终绩效，年到手收入约六万多，算上双边公积金不到八万。

管理八级员工一年收入约九万多，管理七级和中级的年收入也大约九万多，一般全包多数不会超过十万。

工资构成

广西事业单位的工资构成包括岗位工资、薪级工资、绩效工资以及津贴补贴四个部分。

岗位工资反映了工作人员职位的职责和要求，分为专业技术、管理和工勤三个类别。

薪级工资则侧重于工作表现和资历，设有不同薪级对应相应的标准。

绩效工资由国家调控，并由各事业单位自主分配，其数额不等，可以达到几千到几万的幅度，具体视单位和岗位情况而定。

各类津贴补贴，则针对在艰苦或特殊职位的工作人员进行相应补助。

福利待遇

广西事业单位普遍享有的五险一金同样得到了全额缴纳，这一比例通常高于一般的私企，而且一些单位可能还会提供住房补贴，帮助员工解决居住问题。

事业单位的工资标准和福利待遇可能因地区和单位而异，例如，区直部门、南宁市直、柳州市直等地的工资标准有所差异。

具体案例

桂林市灵川县某国土资源管理所的新入职人员每月到手基本工资2200元左右，加上绩效工资600-700元，年底绩效奖金2万元左右，扣除五险一金后，一年的收入大约为4.5万元。

广西北海市合浦县的事业单位员工月薪2400元，公积金双边1400元，年终合计2.3万元，一年到手收入5.1万元左右，加上公积金一年全包收入6.8万元左右。

广西的事业单位工资待遇相对较低，但福利待遇较好，包括全额缴纳的五险一金和部分津贴补贴。具体待遇情况还需根据所在地区和具体单位的规定来确定。建议在选择事业单位工作时，可以综合考虑工资待遇、福利待遇以及个人职业发展前景。