县事业编的待遇情况如下：

工资待遇

一般地区：每月到手工资通常在2500-5000元之间，具体数额取决于当地的经济发展水平、岗位类别、职称以及是否有编制等因素。

发达地区：工资水平相对较高，尤其是沿海地区和部分西部省份的县城，如浙江、江苏、新疆、西藏等，月工资可能超过5000元，甚至达到七八万元。

内部差异：管理岗位的工资普遍较低，多数人一辈子停留在九级，扣除五险两金及30%的绩效后，到手收入不超过3000元。专技岗位的工资相对较高，中级职称者每月到手工资至少三千三四元。

年收入

一般地区：一年的总收入大约在5万至11万元之间，具体数额取决于个人工资、绩效、奖金及补贴等。

发达地区：一年的总收入可能达到15万元甚至更高，尤其是那些经济发达且工资水平较高的县城。

福利待遇

绩效奖金：事业单位的实发工资除了基本工资外，还包括绩效和各种补贴，一年下来收入仍然相当可观。

公积金：公积金双边缴纳金额通常在2000元左右，高的甚至可以达到3000多元。

其他补贴：包括餐补、工会福利等，这些补贴因地区和岗位而异，从每日几元到十几元不等。

建议

选择地区：如果追求较高收入，建议选择经济发达地区的县城事业单位。

选择岗位：专技岗位通常工资较高，管理岗位和工勤岗位收入相对较低。

职业发展：在事业单位工作，可以通过评职称等方式提高工资水平。

这些信息表明，县事业编的待遇与当地经济社会发展水平和财政支持力度密切相关，经济发达地区与欠发达地区的工资水平存在较大差异。在选择事业单位工作时，建议综合考虑个人职业规划、生活需求及地区发展水平。