事业编管理岗位的薪资根据岗位等级、薪级工资、绩效工资、津贴补贴等多种因素综合确定，并且不同地区和单位之间存在差异。以下是一些具体的薪资情况：

岗位工资

管理岗位的工资从一级到十级分别为2750元、2130元、1640元、1305元、1046元、850元、720元、640元、690元、550元。

管理八级岗位工资大约在一千八左右。

薪级工资

薪级工资与工龄直接挂钩，每满一年加一级，每级相差二三十到几百不等。以十年左右工龄的管理八级职员为例，岗位工资一千八，薪级为18级，大约在一千左右，再加一些津补贴，按照中西部地区标准，应发工资大致在四千六七左右，扣除五险两金后，实际到手也就三千上下。

绩效工资

绩效工资分为基础性绩效（总绩效的70%）和奖励性绩效（30%绩效），与职称挂钩，一般与工龄无关。管理七级基础性绩效工资一般在1750多，管理八级一般在1650多，两者相差100元左右。

津贴补贴

包括生活补贴、住房补贴、交通补贴等，具体标准因地区而异。例如，事业编管理岗八级人员的补贴标准每月在200元至600元之间。

综合收入

根据不同地区和个人的具体情况，事业编管理岗位的实发工资会有所不同。一些情况下，管理八级人员的综合收入在6000元至8000元之间。

建议

了解当地政策：不同地区的事业单位薪资标准有所不同，建议具体了解所在地区和单位的薪资政策。

工龄与薪级：工龄越长，薪级工资越高，因此建议在职员中尽量提升自己的工龄。

绩效与奖励：绩效工资和奖励工资也是收入的重要组成部分，应关注绩效考核结果和年度考核结果。

这些信息提供了一个大致的薪资范围，但实际收入可能会因多种因素有所调整。