医院事业编的待遇情况如下：

基础工资

基础工资一般不高，大部分在2000-5000元左右。

绩效工资

绩效工资是医疗事业单位职工的重要收入来源，根据科室不同而有所差异。

例如，某医院管理岗位的财政基本工资加绩效为3500元/月，医院绩效平均每个月1400元左右。

福利待遇

除了基本工资和绩效工资，还包括五险一金、双边公积金、过节福利（如米面粮油、取暖费和降温补贴）等。

另外，有些医院还会提供季度奖和年终奖。

地域差异

乡镇卫生院编制的月平均工资在3000-7000元之间，且随着工作年限的延长，基本工资会有所上涨。

一线城市和二三线城市之间的护士事业编工资存在差异，一线城市的工资普遍高于二三线城市。

职称影响

薪酬水平与职称紧密挂钩，职称越高，薪酬水平也相应提升。例如，高级职称的医生薪酬水平远高于初级职称的医生。

具体案例

某三甲医院事业编员工的年收入可达33万余元，尽管基础工资不高，但奖金和公积金等福利待遇丰厚。

某公立医院住院医师每月实发工资4300元左右，双边公积金每月缴纳1100元左右，其他福利较少。

医院事业编的待遇因地区、单位性质、职称等因素而异，但总体上相对稳定且具有一定的竞争力。对于具体待遇，建议参考当地实际情况和具体岗位情况。