县市的事业编工资受多种因素影响，包括地区经济发展水平、岗位类别、职称以及是否有编制等。以下是一些具体的工资情况：

江苏省某县级市

本科及以上学历，管理九级，工作6年，月薪扣除五险一金后到手约4500元，公积金个人缴纳1300元，单位和个人合计2600元。

年收入分析：月工资54000元 + 年底绩效和奖金60000元 + 公积金31200元 = 145200元。

西部三线地级市

管理7级，每月到手3300元，年收入约7万元。

中部湖南省某县城

工作两年，本科学历，月薪实发工资3400元，加上养老、医疗、职业年金、公积金约4600元。

中西部地区某县城

新入职县级事业编每月到手收入可能只有3000多元，年收入6-8万元。

山东省临沂市某县城

新考进大专生，试用期一年内，工资扣去五险一金后到手3400多元，工龄在二三十年的老员工工资大多在5千至6千块钱以上。

福建省某县级市乡镇

专业技术10级，每月扣掉五险一金等费用后，加上补贴和绩效，实发到手6000元左右，双边公积金每月2100元，年底绩效考核奖20000元，年综合收入约11.72万元。

某县城事业编

每个月扣完五险一金，实发到手的基本工资2600元，加上每月480元的绩效工资，公积金双边800元，全年总收入约46560元。

县市的事业编工资范围较广，从3000多元到6000多元不等，具体数额取决于所在地区的经济发展水平、单位性质、个人职称和工龄等因素。建议具体了解当地实际情况，以获得更准确的工资信息。