长春财务事业编的待遇情况如下：

工资构成

基本工资：包括岗位工资和薪级工资。岗位工资体现工作人员所聘岗位的职责和要求，分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，每个岗位等级对应一个工资标准。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。

绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。长春市事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配绩效工资。

津贴补贴：包括基础性绩效和奖励性绩效两部分构成，具体比例根据岗位性质不同而有所差异，普通岗位为5:5，医院卫生岗位为6:4，教师岗位为7:3。

福利待遇

五险一金和社保：事业单位工资通常包括五险一金和社保，总额大约在2000元左右。

绩效奖金和各种福利补贴：事业单位的绩效奖金和其他福利补贴也是工资的重要组成部分，具体金额因岗位和单位性质而异。

编制情况

财政全额拨款事业单位：如学校、疾控中心、环境监测站等，正式在编的财务人员工资待遇与当地相同级别的行政事业人员工资相同。非正式在编的财务人员工资可能会低一些，但具体差距不固定。

差额拨款或自收自支事业单位：正式在编的财务人员待遇可能比全额拨款的事业单位更好，因为可以发放补助奖金。非正式在编的财务人员待遇会相对较低。

内部待遇

财务人员的特殊性：由于财务工作的特殊性，单位领导在内部待遇方面可能会有一些特殊措施，使得财务人员的待遇整体较好。

长春财务事业编的待遇情况总体较好，具体待遇取决于所在单位的性质、岗位性质以及个人编制情况。正式在编的财务人员待遇较为稳定，且与当地相同级别的行政事业人员工资相当。非正式在编的财务人员待遇可能稍低，但具体差距不固定。建议在选择岗位时，综合考虑单位性质和编制情况，以获得更为准确的待遇预期。