关于事业单位辞职赔偿的问题，以下是具体的赔偿标准：

经济补偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

双倍赔偿

如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上述标准支付双倍的赔偿金。

特殊情况

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

违约金

若双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

若单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等违法情形，导致您被迫辞职，您有权要求单位支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其他补偿

事业单位辞职后，除了上述的经济补偿外，还可能涉及公积金提取、年终奖、培训费用等其他补偿项目，具体金额需根据个人情况和单位政策而定。

建议

了解合同条款：在辞职前，务必仔细阅读劳动合同中关于辞职赔偿的相关条款，确保自己的权益得到保障。

保留证据：在辞职过程中，保留好所有与辞职相关的文件和证据，以备不时之需。

咨询专业人士：如有疑问，可咨询专业的劳动法律师，以确保自己的权益得到最大程度的维护。