昆明医疗事业编的待遇情况如下：

基本工资

医生：一般医生的初始基本工资在5000元左右，高级医师的基本工资可以达到1万元以上。

教师：基本工资一般在3000元至5000元之间。

津贴和补贴

公立医院职工：可以享受住房补贴、交通补贴、岗位津贴等福利政策。

教师：可以享受科研津贴、带教津贴以及课改补贴等，此外还有因环境、岗位等因素而产生的特殊津贴和补贴，如难度岗位津贴、高海拔津贴等。

薪资待遇

编制内外薪资相差不大，但编内人员享有更多的隐形福利，如五险一金、公医和住房补贴等。

绩效工资根据不同的科室而不同，整体工资水平较为稳定且具有竞争力。

福利待遇

编内员工享有完善的“五险一金”、住房补贴、带薪休假等福利。

编外员工可能在这些福利方面存在缺失。

晋升空间

编内员工更容易获得晋升机会，如护士长、科主任等管理岗位基本被编内员工占据。

职称评定方面，编内员工更具优势，直接影响个人荣誉和待遇。

区域差异

昆明市的事业单位工资整体较高，但不同区县和岗位之间存在工资差异。

潜在问题

有可能出现入编后实际到手工资较低的情况，如富民县卫生局曾出现的每月实际工资几百元的情况。

综合以上信息，昆明医疗事业编的待遇整体较为优厚，尤其是对于编制内的员工。然而，不同岗位和区县之间仍存在一定的工资差异，且编外员工在福利和晋升方面相对处于劣势。建议求职者在选择医疗事业编岗位时，综合考虑单位性质、岗位特点以及个人职业规划。