事业单位的工资情况大致可以分为以下几种：

岗位工资

岗位工资是根据工作人员所聘岗位的职责和要求而设定的，主要分为管理岗、专业技术岗和工勤岗三大类。

专业技术岗位设有13个等级，管理岗位设有10个等级，工勤岗位设有5个等级，每个等级对应不同的工资标准。

薪级工资

薪级工资主要反映工作人员的工作表现和资历，专业技术人员和管理人员设置了65个薪级，工人设置了40个薪级，每个薪级都有对应的工资标准。

绩效工资

绩效工资是对工作人员实绩和贡献的认可，分为基础性绩效和奖励性绩效。

事业单位在核定总量内自主分配绩效工资，国家进行总量调控和政策指导。

津贴补贴

津贴补贴包括艰苦边远地区津贴、岗位津贴、生活补贴、交通补贴、住房补贴等。

这些补贴根据具体的工作性质、地区差异以及工作人员的资历和表现来确定。

其他收入

除了上述基本工资和补贴外，事业单位工作人员的收入还可能包括一些其他形式的收入，如奖金、课时费等。

总体来说，事业单位的工资构成较为复杂，既考虑了岗位的职责和要求，也兼顾了工作人员的工作表现和资历。同时，国家通过总量调控和政策指导，确保绩效工资的分配公平合理。不同地区和不同职位的工资标准也会有所差异。