在疫情期间，事业单位的工资发放情况如下：

正常发放

疫情期间，事业单位的工资是需要正常发放的。

出勤补助

对于因疫情防控需要出勤的员工，单位需要按照出勤的相关待遇进行补助处理。

隔离治疗期间工资发放

对于新型冠状病毒肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施导致不能提供正常劳动的事业单位工作人员，在此期间他们的工资和福利待遇由其所属单位按出勤对待。

超过一个工资支付周期的工资发放

如果疫情导致企业停工停产在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

一次性绩效工资

医疗卫生机构工作人员在疫情防控期间核增一次性绩效工资总量，不作为绩效工资总量基数。

内部分配时，要向敢于担当、勇挑重担、加班加点参加疫情防控的一线工作人员特别是作出突出成绩的人员倾斜。

疫情下事业单位的工资发放情况主要遵循以下原则：

正常发放工资。

对因疫情防控需要出勤的员工给予出勤补助。

对隔离治疗期间或医学观察期间的员工，以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施导致不能提供正常劳动的员工，按出勤对待发放工资和福利待遇。

对于企业停工停产情况，企业需按劳动合同规定标准支付工资，若职工提供正常劳动，则不得低于当地最低工资标准，未提供劳动的需发放生活费。

医疗卫生机构工作人员可核增一次性绩效工资，且这部分总量不作为绩效工资总量基数。