关岭布依族苗族自治县事业单位的工资构成主要包括 基本工资、绩效工资和津贴补贴。

基本工资

岗位工资：根据工作人员所聘岗位的职责和要求分为专业技术岗位（13个等级）、管理岗位（10个等级）和工勤技能岗位（5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。

薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。薪级由可计算工龄的在校时间和工作时间决定，具体计算方式包括学历、入学时间以及晋升岗位的时间。

绩效工资

绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献，事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求自主分配。

津贴补贴

艰苦边远地区津贴：针对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助，并根据发展变化情况每5年评估调整一次。

特殊岗位津贴补贴：对从事苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，具体项目、标准和实施范围统一制订，但尚未制定。

关岭布依族苗族自治县事业单位的工资构成较为全面，既考虑了岗位和资历因素，也兼顾了工作实绩和贡献，同时对于在特殊岗位工作的员工还提供了一定的津贴补贴。具体的工资标准可能会根据最新的政策和管理制度有所调整。