医院事业编岗位的工资水平受多种因素影响，包括地区、医院类型、职称、工龄等。以下是一些具体的工资情况：

陕西省咸阳市某医院管理岗位

财政基本工资加绩效：3500元/月

医院绩效：平均1400元/月

年收入：42000元（基本工资）+ 16800元（绩效）+ 6000元（双边公积金）+ 3000元（取暖和降温补贴）= 67800元

江西某卫生院医生

年收入：13万元左右

月工资：3300元

绩效：2500元

双边公积金：1600元

其他奖金：2100元购物卡

安徽某卫生院非医生岗

年收入：10万元左右

月税前工资：6200元

十三薪：13个月工资

高温补贴：未提供具体金额

取暖费：未提供具体金额

工会福利：2100元购物卡

深圳某三甲医院事业编员工

基础工资：扣完五险一金后到手500元

每月工作奖金：1.4万元

公积金：6000元

房补：未提供具体金额

年收入：33万余元（包括季度奖和年底奖金）

江西省赣州市某公立医院护士

基本工资：1800多元/月

绩效+职称：7000多元/月

公积金：700元/月

乡镇卫生院编制护士

月平均工资：3000-7000元

年收入随工作年限和学历上涨，与工龄、学历有关，还包括岗位工资、薪级工资和一些补贴

深圳某三甲医院事业编员工

基础工资：500元/月

奖金：1.4万元/月

公积金：6000元/月

季度奖金：6000元/月

年底综合奖金：6万元

这些数据表明，医院事业编岗位的工资水平在不同地区和医院类型之间存在较大差异。一般来说，大城市和三甲医院的工资水平较高，而基层医疗机构的工资水平相对较低。职称和工龄也是影响工资的重要因素。

建议：

对于希望进入医院事业编岗位的人员，建议综合考虑自身条件（如学历、专业、工作经验等）以及目标医院的工资水平，选择合适的岗位和地区。

对于在职人员，可以通过提升职称和工龄来提高工资水平，并关注单位内部的薪酬政策和福利补贴，以最大化收入。