关于事业单位的绩效工资，以下是一些关键信息：

绩效工资总额

事业单位一般一年的绩效工资总额大约为2万元左右。

绩效工资组成

事业单位的绩效工资分为两部分：基础性绩效和奖励性绩效。基础性绩效占70%，随工资每月发放；奖励性绩效占30%，在年度考核之后，考核结果在合格以上的人员才能发放。

具体发放情况

基础性绩效：例如，工资较低的工勤岗位普工每月应发工资约4300元，基础性绩效工资一般在2000元左右，绩效奖励每月为770元，年终可以发放约9000元。

奖励性绩效：根据职称高低和工龄长短有所不同。正高级每年约24000元，副高级每年约20000元，中级每年约16000元，初级每年约12000元。单位效益也会影响奖金发放，南方城市的奖金通常高于北方城市。

绩效工资计算公式

绩效工资 = 基础绩效 + 奖励绩效。基础绩效占70%，奖励绩效占30%。具体标准根据岗位级别等因素确定。

岗位工资与绩效工资的关系

事业单位的工资改革调整办法将部分绩效工资纳入基本工资，导致绩效工资水平相应减少。例如，专业技术人员的岗位工资标准从550元至2800元提高到1150元至3810元，相应地，绩效工资减少金额从最低岗位等级到最高岗位等级为220元至655元。

建议

了解单位政策：不同事业单位的绩效工资标准和政策有所不同，建议具体了解所在单位的绩效工资发放细则。

考核与发放：奖励性绩效的发放与个人考核结果密切相关，需认真对待年度考核，以获得足额的奖励绩效。

政策变化：绩效工资政策可能会随时间调整，建议定期关注相关政策的变化。

这些信息可以帮助你更好地了解事业单位的绩效工资情况，并为你的职业发展提供参考。