康定市事业单位的工资构成主要包括 基本工资、绩效工资和津贴补贴。

基本工资

岗位工资：根据工作人员所聘岗位的职责和要求，分为专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。

薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

绩效工资

主要体现工作人员的实绩和贡献，事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

津贴补贴

艰苦边远地区津贴：根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助，每5年评估调整一次。

特殊岗位津贴补贴：对苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围（尚未制定）。

工资待遇还会受到当地财政状况和事业单位性质的影响，不同地区的事业单位工资差异主要由当地财政和事业单位性质所决定。

建议

了解具体岗位：不同岗位的工资标准不同，建议了解具体岗位的工资构成情况。

关注政策变化：工资政策可能会随时间调整，建议关注最新的工资政策信息。

提升资历和绩效：通过提升职称、工作表现等方式，可以提高工资水平。