青海事业单位的工资构成主要包括基本工资、绩效工资、津贴补贴和其他工资。

基本工资

岗位工资：根据岗位的不同分为专业技术岗位（13个等级）、管理岗位（10个等级）和工勤技能岗位（5个等级），每个等级对应一个工资标准。岗位工资从1000余至6000余不等。

薪级工资：专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。薪级工资从200余至7000余不等。

绩效工资

主要体现工作人员的实绩和贡献，青海事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求自主分配。

津贴补贴

艰苦边远地区津贴：根据自然地理环境和社会发展的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助，补贴标准从每日零点几元起至十几元不等。

特殊岗位津贴补贴：例如城市环境卫生工人岗位津贴每人每天3到5元不等。

其他工资

包括一些特定的补贴和奖金，如年终奖、考核奖等，具体金额因地区和单位而异。

具体案例

某省直单位事业编

月工资到手6500元，双边公积金每月1700元，年底没有任何绩效，全年综合收入为78000元。

青海省海南州的市直事业编

试用期内每月工资到手6800元，双边公积金合计2100元，年底考核奖15000元，全年到手收入为96600元，加上公积金全年综合总收入可达12万多元。

试用期内的市直事业编

每月工资到手6800元，公积金每月双边缴纳2100元，年底绩效考核15000元，整体年收入约12.2万元。

建议

地区差异：青海各地的事业编工资待遇差距较大，边远的地区补贴更高，待遇更好。

单位类型：全额和差额单位的绩效工资和年终奖等会有所不同，差额单位通常绩效更好一些。

工作年限：工作年限越长，工资待遇通常会有所提高，建议在职人员积极提升自身能力，以获取更高的工资待遇。

这些信息可以帮助了解青海地区事业编的工资待遇情况，并为有意向报考事业编的人员提供参考。