苏杭两地的事业编工资待遇情况如下：

杭州市

市区：年收入大约在18到20万之间，管理九级职员每个月工资为8700元，一年到手收入约19.5万，加上公积金一年收入约24万。

余杭区：基层单位管理岗每个月工资为1万出头（包含基本工资和绩效奖），每年年终奖6万左右，双边住房公积金3000元，住房补贴每月1000元，一年到手收入约19万，总收入约23万。

教师编制：每个月到手工资7000多元。

苏州市

正常收入：工资奖金加补充公积金到手在14万-16万之间，双边公积金三四千左右，一年全包算下来差不多20来万。

具体案例：有员工每个月到手工资6000元左右，公积金每月2700元，加上季度奖金，一年下来能够获得10万左右的收入。

其他案例：有员工每个月的到手工资6800元左右，公积金双边3800元，年终奖30000元，一年总收入15.72万。

嘉兴市

具体案例：有员工每个月的到手工资9000元左右，每年的年终奖金6万元以上，加上3000元的公积金，一年的到手工资达到15万以上。

总体来说，苏杭两地的事业编工资待遇较为可观，尤其是杭州市区的管理岗位和余杭区的基层管理岗位，年收入普遍在18万至24万之间。苏州市的事业编收入也相对较高，一般在14万至20万之间，但具体收入会受到多种因素的影响，如单位类型、岗位级别、工作年限等。

建议：

选择岗位：可以根据自己的专业背景和职业规划，选择合适的岗位，以获得更高的收入和发展空间。

关注政策：体制内的工资待遇和政策密切相关，建议关注最新的政策变化，以便及时了解收入情况。

提升能力：在事业单位工作，持续学习和提升个人能力，有助于获得更好的职业发展和工资待遇。