事业编三类待遇情况如下：

工资与绩效奖金

事业编三类的工资待遇与单位经营效益直接挂钩，由单位自主决定。这类单位的工资水平可能是事业单位中最高的，但同时也存在较大的不稳定性。

福利待遇

尽管事业编三类的单位需要自负盈亏，但在国家政策支持下，它们仍然能够提供一定的福利待遇，如社会保障、住房公积金等。不过，这些福利的具体情况可能会因单位而异。

职业稳定性

由于事业编三类单位完全依靠市场化的运营来满足自身的生存和发展需要，其职业稳定性相对较差。与全额拨款事业单位相比，这类单位的员工可能面临更大的职业风险。

改革方向

事业编三类的改革方向基本上是企业化，这意味着这类单位在运营和管理上可能会更加接近企业，包括人事管理、经费运用等方面的灵活性。

市场性

事业编三类单位在国家政策支持下，可以通过市场实现资源配置，这使得它们在提供公益服务的同时，也能够开展一定的市场化经营和服务。

总结来说，事业编三类的待遇在事业单位中处于中等偏上水平，但稳定性较差，且与单位的经营状况密切相关。如果你追求稳定且福利优越的工作，全额拨款事业单位（公益一类）可能是更好的选择。如果你愿意承担一定的职业风险，并且希望有更多的自主性和市场性，事业编三类单位可能更适合你。