当前中国事业单位改革最新消息概述如下：

编制改革

事业单位将取消多种编制，未来可能采取统一的录用机制，使得进入体制内的渠道变得单一。

事业单位分类改革，分为公益一类和公益二类，明确各自的职责和功能。

事业单位编制总量控制，严格控制人员数量，避免冗余。

事业单位公开招聘、绩效工资制度改革等措施，提高管理水平和效率。

工资制度改革

工资制度将工作岗位分为九个等级，明确各岗位价值和责任，激发员工积极性。

实施绩效工资，与工作表现和业绩紧密相关，激励创新和努力工作的员工。

管理模式转变

从身份管理转向岗位管理，体现公平性。

职称制度改革

针对教师等职业，职称不再是评定工资的唯一标准，将考虑学历、论文等多方面因素。

社会保险和合同制

事业单位人员将纳入社会保险体系，养老金面临保值增值问题。

取消部分事业编制岗位，如公立医院和公办高校工作人员将转变为合同制员工。

其他改革措施

探索员额编制，建立合理的流动机制，打破事业编制终身制。

推进编制资源跨行业、跨系统、跨区域、跨层级的合理调剂使用。

建立政事权限清单制度，明晰主管部门与事业单位职责边界。

对面向社会提供公益服务的事业单位，结合行业特点制定章程，理顺领导体制和组织结构。

以上信息基于最近发布的政策和改革动向，具体实施细节和时间表可能会有所变动。建议关注官方最新发布的消息以获得最准确的信息