东宝区事业单位的工资构成主要包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

基本工资

岗位工资：根据工作人员所聘岗位的职责和要求分为专业技术岗位（13个等级）、管理岗位（10个等级）和工勤技能岗位（5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。

薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

绩效工资

主要体现工作人员的实绩和贡献，事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求自主分配。

津贴补贴

艰苦边远地区津贴：根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助，每5年评估调整一次。

特殊岗位津贴补贴：对从事苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

工资待遇水平：

事业单位工资通常按照职位的不同月收入基本在3000元起步，五险一金和社保大概有2000元，还有绩效奖金和各种福利补贴等。具体工资构成下，专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等；管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等；工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。

这些信息提供了东宝区事业单位工资构成的大致框架和水平，但具体工资可能会因单位、岗位和个人情况有所不同。建议进一步咨询相关单位获取更详细的信息。