兴和县事业编的待遇情况如下：

基本工资

岗位工资：根据工作人员所聘岗位的职责和要求分为专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。

薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

绩效工资

绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献，事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求自主分配。

津贴补贴

艰苦边远地区津贴：根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助，每5年评估调整一次。

特殊岗位津贴补贴：对苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围（尚未制定）。

其他工资

其他工资包括加班费、高温津贴、住房补贴等，这些补贴因单位性质、职位级别和个人能力等因素而有所不同。

福利待遇

社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

住房公积金：根据国家规定，事业编可以缴纳住房公积金，用于购房或租房的资金支持。

带薪休假：根据工龄和法律规定，事业编可以享受带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假等。

培训机会：一些单位会为事业编提供培训机会，提升员工的专业能力和职业发展。

健康管理：一些单位会为事业编提供健康体检、医疗保障等服务，关注员工的身体健康。

实际收入

一般地区体制内事业单位工作，工资待遇不会超过5000元，具体收入可能因地区、岗位和职称的不同而有所差距。

乡镇事业编人员，如果不享受车补，实际到手工资大概在三千元左右，且绩效工资部分不是很高。

总体来说，兴和县事业编的待遇相对稳定，但具体收入水平会受到多种因素的影响，如地区经济状况、单位性质、职位级别和个人能力等。在乡镇工作的事业编人员可能会面临一些额外的经济压力，如交通费用等。建议具体了解和比较不同单位和岗位的待遇情况，以便做出更合适的选择。