事业编医院护理的待遇情况如下：

工作稳定性 ：事业编制的护士是医院的正式员工，工作稳定，只要不犯大错，基本上可以一直干到退休。

工资待遇

基本工资：

事业编护士的基本工资通常比合同制护士要高，且工资水平受地区、医院等级和个人资历等因素影响。例如，一线城市的公立医院事业编护士的基本工资普遍较高，而二三线城市和基层医疗机构的护士基本工资则相对较低。

绩效工资：绩效工资根据个人的工作表现和绩效评定情况而定，与所在科室的业绩及医院的经济效益紧密相关。

津贴和补贴：包括岗位工资、住房补贴、交通补贴、餐补等。事业编护士还可以享受到带薪年假、节日福利、定期体检等额外福利。

福利待遇

五险一金：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，这些保障可以让护士在工作中更加安心，同时也为其未来的生活提供了一定的保障。

晋升空间：事业编护士有晋升空间，可以评职称，升官发财，前途一片光明。

工资构成：

护士事业编的工资主要由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。基本工资是最基本的部分，岗位工资和绩效工资与护士的职称、工龄和职务等因素有关，津贴补贴则包括住房补贴、交通补贴、餐补等。

行业差异：

公立医院的护士事业编工资通常高于私立医院，因为公立医院有国家财政的支持，工资待遇相对较好。

总结：事业编医院护理的待遇是非常优厚的，不仅基本工资高、福利待遇好，而且在职业发展方面也有着更多的机会和优势。建议有意从事护理工作的人员，可以考虑考取事业编制，以获得更稳定的工作和更好的发展前景。