事业单位的薪级工资是根据 个人的学历工龄、任职年限以及套改年限来计算的。以下是具体的计算步骤和要点：

学历工龄

薪级工资的计算首先考虑个人的学历和工龄，包括全日制专科以上的在校时间和实际工作时间。

对于全日制专科及以上学历，从入学那一年起就开始计算工龄。

本科学历的工龄从本科入学那一年开始算起，并在此基础上加上实际的工作时间。

任职年限

任职年限是指从正式聘用到现岗位当年起，按照实际聘任时间按年度累加计算到2006年的年限。

在工资套改时，如果在相同等级岗位，任职年限是可以合并计算的。

从2006年7月1日起，如果工作人员的年度考核结果为合格及以上等次，那么每年就会增加一级薪级工资，并且从第二年的1月起开始执行。如果考核结果是不合格或基本合格的年度，则不能正常增加薪级工资。

新聘用的各类院校毕业生，聘用满一年后，年度考核结果为合格及以上等次的，从次年的1月起也会增加一级薪级工资。

套改年限

套改年限包括了工作年限和学龄。

学龄只认全日制大专及以上学历的学龄，中专学历可不算数。

工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。

如果按现聘岗位套改的薪级工资低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

薪级工资表

事业单位会有专门的薪级工资套改表，可以根据职称级别岗位、任职年限和套改年限找到对应的薪级级别。

每个薪级对应一个工资标准，薪级越高，意味着工作人员的资历越深、能力越强。

示例计算

以小张老师为例，假设小张老师的任职年限是6年，套改年限是22年，那么可以在薪级工资套改表上找到对应的薪级级别为25级，再根据薪级工资表查得薪级工资为1862元。

总结

事业单位的薪级工资计算是一个综合考量的过程，需要考虑个人的学历、工龄、任职年限以及套改年限。通过这些信息，可以在薪级工资套改表上找到对应的薪级级别，并据此确定薪级工资。