企业事业编退休待遇的主要差异在于养老金的数额和计算方式，以及退休金的组成结构。以下是具体的比较：

养老金数额差距

事业单位退休人员的平均养老金较高，约为7884元，而企业退休人员的平均养老金为3336元，差距显著。

养老金计算方式

事业单位的养老金由四部分组成：基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金。

企业的养老金由三部分组成：基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。

事业单位实行职业年金制度，单位和个人分别缴纳一定比例，作为养老保险的补充，而企业缴纳职业年金的情况较少。

退休金组成结构

事业单位的退休金计算通常根据退休前的工资水平和工龄等因素确定。

企业的退休金计算则主要依据个人缴费年限、缴费基数以及当地社会平均工资等因素。

养老金并轨政策

国家正在推进养老金并轨改革，旨在统一企业和事业单位的养老金计算方式，从而缩小待遇差距。

并轨后，企业和事业单位的退休金计算方式将趋于一致，但实际待遇差距可能仍然存在，尤其是对于2014年10月之前参加工作的人员，他们的养老金计算办法会有所不同，享受一定的过渡性待遇。

其他影响因素

事业单位的工作性质和职业特性也决定了其退休金的水平，通常较高且稳定。

养老金的数额和增长幅度在不同单位之间也存在差异，这与单位的经费来源和福利保障制度有关。

建议：

对于企业退休人员，可以通过提高缴费基数和年限来增加退休金的数额。

对于事业单位退休人员，可以继续享受职业年金等补充保险，以保障退休生活质量。

随着养老金并轨政策的深入实施，预计企业和事业单位之间的养老金待遇差距将逐步缩小。