广灵县事业单位的工资构成主要包括基本工资、绩效工资、津贴补贴和其他工资四个部分。

基本工资

岗位工资：根据工作人员所聘岗位的职责和要求，分为专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。

薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

绩效工资

主要体现工作人员的实绩和贡献，事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

津贴补贴

艰苦边远地区津贴：根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助，每5年评估调整一次。

特殊岗位津贴补贴：对从事苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围（尚未制定）。

其他工资

具体包括其他根据单位实际情况设定的工资项目。

总体来说，广灵县事业单位的待遇是相对优厚的，除了基本工资和绩效工资外，还提供艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴等福利。事业编制的职位相对稳定，职业发展前景较好，可以享受较好的社会保障、住房补贴、退休金、医疗津贴等福利，并且晋升和升迁机会也相对有保障。

建议：

如果你计划报考广灵县的事业编，建议详细了解并考虑自己的职业规划和生活需求，以选择最适合自己的岗位。