县事业编护士的待遇情况如下：

基本工资

基本工资包括岗位工资和薪级工资，受岗位级别和学历等因素影响，基本工资大约在1500~6000元之间。

绩效工资

绩效工资受个人绩效或科室整体的绩效影响，由平时考核、聘期考核和年度考核构成，同时也会受到当地财政和单位收支的影响，一般年度绩效在20000~30000元之间。

津贴补助

津贴补助主要包括边远地区补助及餐补交通补助等，这个一般没有多少钱。

奖金

奖金可能包括科室评优等，一般每年在10000~30000元之间。

福利待遇

主要指五险一金的缴纳，编制人员的医疗保险可报销95%，而合同人员报销70%，并且由于缴纳保险的基数不同，医保里面可用额度也会有差别。编制人员的退休工资是退休前基本工资的80%以上，而合同制人员退休拿养老保险金是自己缴纳的社保回馈，月均2000-3000元。编制人员的公积金按照双边缴纳。

总体来说，县事业编护士的待遇相对较好，除了较高的基本工资和绩效工资外，还享有丰厚的福利待遇，如五险一金、带薪年假、节假日福利和职业培训等。编制人员的退休工资也相对较高，具有较好的职业稳定性和发展空间。

建议：

对于有意从事护理工作并希望获得稳定职业发展的护士，考取事业编是一个不错的选择。

选择工作地点和医院时，可以考虑一线城市和大型医院，这些地方的事业编护士待遇通常较高。

不断提升自己的专业技能和职称，也有助于提高待遇和职业发展前景。