事业编医技的待遇情况如下：

薪酬待遇

医生岗位：医生的待遇通常非常优厚，尤其是经验丰富、能力强的优秀医生，年薪可能达到几十万甚至上百万。在经济相对落后的地区，刚毕业进入医疗系统的大学生年薪20万到30万也是常见的。

医技岗位：如医学影像等医技岗位的待遇较医生岗位稍低，但整体来说仍然较为优厚。绩效工资是重要的收入来源，与科室和单位的收入有关。

整体水平：卫生事业编的薪酬待遇通常较为优厚且稳定，包括基本工资、岗位津贴、绩效工资等多个方面。薪酬水平还与职称紧密挂钩，职称越高，薪酬水平也相应提升。

福利待遇

社会保险：编制内的医护人员能够享受到与同职级人员相当的薪酬水平，包括医疗保险、养老保险、失业保险等社会保险，以及住房公积金。

其他补贴：一些地区还会为卫生事业编提供额外的住房补贴、交通补贴等福利。员工还享有带薪休假、节日福利等。

奖金与奖励：绩效工资、季度奖金和年底奖金等，使得全年收入较为可观。例如，深圳某三甲医院的员工每月工作奖金高达1.4万元，加上公积金和额外的房补，每月收入相当可观。

职业发展空间

职称晋升：医疗卫生事业单位为员工提供了广阔的职业发展空间和多元化的晋升渠道。员工可以通过职称评审、职务晋升等方式实现个人价值的提升。

培训与学术交流：单位鼓励员工参与科研项目、学术交流等活动，拓宽视野，提升专业素养。

建议

选择岗位：如果追求高薪，医生岗位是较好的选择，尤其是经验丰富、能力强的医生。如果追求稳定且压力相对较小，医技岗位也是不错的选择。

提升职称：职称的提升不仅能够带来更高的薪酬，还能为个人的职业发展打下坚实基础。

关注地区差异：不同地区的经济发展水平和单位性质会影响到具体的待遇水平，选择工作地点时需要综合考虑。

事业编医技的待遇整体较为优厚，且与职称、工作年限等因素密切相关。选择适合自己的岗位并不断提升自己的专业技能和职称，将有助于在医疗卫生事业单位获得更好的职业发展。