事业编涨工资的方式主要有以下几种：

正常增加薪级工资

工作人员年度考核结果为合格及以上，每年增加1级薪级工资，并从第二年的1月起执行。

岗位变动人员工资调整：工作人员在同一岗位系列内变动岗位的，从变动的次月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。

岗位变动工资调整

工作人员在同一岗位系列内变动岗位的，从变动的次月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。

定期调整基本工资标准

国家根据经济发展、财务状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素，适时调整事业单位工作人员的基本工资标准。基本工资标准的调整由国家统一部署，具体办法按国家有关规定执行。

落实艰苦边远地区津贴和乡镇工作补贴

对于在艰苦边远地区和乡镇工作的事业编人员，国家会落实相应的津贴和补贴政策，越往基层和艰苦地区补助水平越高。

绩效工资倾斜

对于教师和医护人员等特定行业，绩效工资会向一线人员倾斜，以激励他们更好地履行职责。

管理岗职级并行

国家已经试点事业编管理岗职级并行制度，预计将来会全面推开，这将有助于管理岗位的晋升和薪酬提升。

车改补贴

事业单位车改在2018年基本定调，具体的补贴发放办法会有一个可行的实施方案，这将影响事业编人员的交通补贴。

突出特长和晋升

个人某方面的特长突出也是通过评审考核的一个重要因素。例如，管理岗位的管理能力突出，专业技术岗位的技术等级提高等，都可以通过相应的评审和考核获得晋升和薪酬提升。

建议：

积极考核：事业编人员应积极参加年度考核，争取考核结果为合格及以上，以便每年都能正常增加薪级工资。

岗位变动：如果有机会调整岗位，应及时了解并适应新岗位的工资标准，以最大化薪酬福利。

继续教育和培训：通过继续教育和培训提高自己的专业技能和知识，有助于在职称评审和岗位晋升中获得优势。

关注政策变化：及时关注国家和地方关于事业编薪酬调整的政策变化，以便了解最新的涨薪途径和政策。