阿拉善盟事业单位的工资构成主要包括基本工资、绩效工资、津贴补贴和其他工资四个部分。

基本工资

岗位工资：根据工作人员所聘岗位的职责和要求，分为专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。专业技术岗位的工资标准从1000余至6000余不等，管理岗位的工资标准从1000余至6000余不等，工勤技能岗位的工资标准则相对较低。

薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。薪级工资的范围从200余至7000余不等。

绩效工资

绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献，由事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求自主分配。

津贴补贴

艰苦边远地区津贴：根据自然地理环境和社会发展的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。每5年评估调整一次。

特殊岗位津贴补贴：对从事苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，具体项目和标准统一制订，但尚未制定。

其他工资

其他工资包括各种奖金、津贴等，具体金额因岗位和地区而异。

综合来看，阿拉善盟事业单位的工资水平相对较高，尤其是考虑到其地处边远地区，艰苦津贴等补贴较多。具体工资水平受岗位等级、薪级、工作表现和资历等多种因素影响。

建议：

如果有选择，可以考虑应聘阿拉善盟的事业单位，尤其是那些在专业技术和管理岗位上的岗位，因为这些岗位的工资标准较高。

对于在艰苦边远地区工作的岗位，虽然津贴补贴较多，但生活条件可能相对艰苦，需要做好相应的心理和生活准备。