在事业单位中，员工如果经历了岗位等级的降低，仍有多种途径可以争取晋级。以下是一些关键步骤和建议：

提升自身能力

通过学习培训、参加职业资格考试等方式提升自己的专业素质和技能水平，增加竞争力。

积极参与工作

展现出优秀的工作表现和领导能力，争取获得更多的工作机会和项目，提升自己的工作经验和业绩。

关注单位内部的晋升机制和政策

了解晋升的条件和要求，积极参与评优评先活动，争取获得晋升的机会。

建立良好的人际关系

与上级领导和同事建立良好的工作关系，争取得到更多的支持和推荐，提高晋升的机会。

等待处分期满

事业单位降级处分期满后二十四个月可以晋级。在此期间，不得晋升职务和级别，但期满后解除处分即可提拔。

解除处分后的晋级

解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响，可以继续竞聘上岗、晋升工资。

满足工作年限和职数要求

事业单位管理岗位要想晋级，必须要干满一定的工作年限，并且所在单位需要有对应的职数。年度考核的结果也会影响晋级的机会。

参加身份转任考试

对于管理岗位的晋级，还可以参加身份转任考试，通过考试评定后获得晋升机会。

其他晋升方式

事业单位编制职级的晋升还可以通过晋升考试、累积工龄、职称评定和奖励选拔等方式进行。

事业编降级后想要晋级，关键在于提升自身能力、积极参与工作、关注并利用单位内部的晋升机制和政策，同时保持良好的工作关系和人际关系。在处分期满后，可以依据相关规定恢复并争取晋级。满足工作年限、职数要求以及通过相关考试和评定也是重要的晋级途径。