事业编减编通常遵循以下步骤和原则：

自然减编

随着事业单位退休人员增多，编委会不再增加编制名额，逐步收回已退休人员的编制，以此达到减编的目的。

改革转化

将有条件的事业单位转化为企业，编制自然取消。需要咨询编办以了解具体的转化程序和要求。

调整编制结构

对减编范围内的岗位，根据实际需求进行调整，包括调剂到基层服务单位、内部调剂和事业单位间安置。

岗位职责转变

对减编范围内的人员，优化其职务和职责，提升工作效能，使其发挥更大的作用。

转岗培训和再就业

为减编人员提供培训和再就业岗位，帮助他们顺利转岗。同时，对于无法转岗的人员，将在人事、劳动、社会保障等方面给予适当的帮助和支持。

合理安置

对于无法转岗的人员，确保其权益和福利得到保障，可能包括提供一定的经济补偿或协助其找到新的就业机会。

程序审核

各单位初步确定减编岗位和人员，进行初核。初核结果提交减编工作领导小组评审，并严格按照实际需求和减编原则进行。评审通过后，将减编结果公示，接受公众监督和意见反馈。

跟踪和督导

对减编后的工作进行跟踪和督导，确保减编效果，并对减编人员进行必要的后续支持和管理。

具体操作过程中还需注意以下事项：

编外聘用人员一般不会走公开招聘程序，大多是在推荐的名义下由单位领导班子决定，且不会进行政审。

减编单位需携带相关手续到市委编办办理减编手续，编办出具《减编通知单》后，单位需到财政部门办理经费停拨和工资停发手续。

减编过程中要严格控制总量，科学增减，确保编制资源使用效益最大化。

建议在实际操作中，各单位应严格按照相关政策和程序进行减编，确保减编过程的公正、透明和合法，同时积极为减编人员提供必要的支持和帮助。