在事业单位中，降职降薪通常需要遵循一定的程序和规定。以下是一些可能的步骤和注意事项：

内部整改和沟通

单位需要进行内部整改，审查财务状况、组织结构和人员编制等方面，找出问题所在并进行改善。

与上级主管部门沟通，了解具体降级的原因和标准，并合作制定降级方案。

组织内部人员调整和岗位调整，确保符合降级标准的部门或个人得到相应调整。

进行宣传和解释工作，让所有员工理解并支持此次降级。

处分决定和工资待遇调整

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，并按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇。

具体降级规定可以咨询相关单位或者查阅相关法律法规。例如，降低岗位等级后，岗位工资、绩效工资、津贴补贴按新聘（任）岗位确定，薪级工资按每降低一个岗位等级相应降低两级薪级工资确定，最低降至新聘（任）岗位的起点薪级。无岗位等级可降的，薪级工资按降低两级确定，最低降至薪级工资1级。

合法调岗降薪的方法

事前约定：用人单位和劳动者可以在劳动合同中事先约定调岗降薪的情形，如薪随岗变等，减少事后协商的复杂性和不确定性。

事后协商：用人单位和劳动者可以通过协商达成一致意见，并签订书面协议，这是最理想的结果。如果员工没有明确表示不同意，但服从了新的安排，这可以视为员工用实际行为同意了劳动合同的变更。

客观情况发生重大变化：如果用人单位因经营困难或其他重大变化导致劳动合同无法履行，可以与劳动者协商变更劳动合同。

不能胜任工作：如果劳动者被证明不能胜任工作，用人单位可以进行培训或者调整工作岗位，并承担举证责任。

医疗期满：患病或非因工负伤的劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以在符合条件时单方变更劳动者的工作岗位。

生产经营需要：公司可以根据生产经营的需要调整员工的工作岗位和薪酬标准，但必须保证调整的合理性和合法性，不得损害劳动者利益。

监督和评估

由相关部门监督和评估降级的效果，持续改进和完善。确保降职降薪的过程公正、透明，符合相关规定和程序。

需要注意的是，降职降薪涉及员工的切身利益，因此在进行此类调整时，应充分尊重员工的权益，确保调整过程的合法性和合理性，并尽可能通过协商达成一致。