事业单位编制人员退休后的待遇情况如下：

养老金

事业单位的退休人员每月领取的是退休费，根据个人的工作年限按照退休前工资的一定比例发放。

养老金计算方式与个人缴费年限和缴费基数紧密相关，缴费基数高、年限长，养老金越高。

职业年金

职业年金作为养老保险的补充，由单位和个人共同缴费，退休后增加一笔收入，提高养老保障水平。

其他补贴和福利

事业单位退休人员还有住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险以及带薪年假、节日福利、定期体检等。

在一些地区，退休人员还可以享受住房补贴、精神文明奖、综治平安奖、绩效奖等奖金。

待遇调整

事业单位退休人员的养老金待遇水平较高，主要原因是养老金待遇计发办法与企业职工完全不同。

退休待遇调整机制与企业退休人员养老金调整统筹安排，建立统一的养老保险待遇正常调整机制。

过渡性养老金

对于改革前参加工作、改革后退休的人员，除基础养老金和个人账户养老金外，加发过渡性养老金，以实现待遇平稳衔接。

总体来说，事业单位编制人员退休后的待遇较为理想，除了基本的养老金外，还有职业年金和其他各种补贴福利，整体保障水平较高。不过，退休待遇的具体数额会受到多种因素的影响，如工作年限、职务级别、缴费基数、所在地区的政策等。