农村医疗事业编的待遇情况如下：

工资待遇

乡镇卫生院编制人员的月平均工资在3000-7000元之间，随着工作年限的延长，基本工资会有所上涨，与工龄、学历有关，还包括岗位工资、薪级工资和一些补贴。

乡镇卫生院属于差额事业单位，政府财政负担70%的工资，实行药品零差价制度后，根据工作实绩给予差额补助，绩效发放。

具体到个人，例如在赣州市下辖某区县的一个乡镇卫生院工作十年的临床医生，职级为十一级，每个月应发工资4100元左右，扣除五险一金后每个月实发工资2000元左右，以前有奖励性绩效，但现在已经不发了，如果发的话就是1500元一个月，双边公积金每月一共缴纳的金额是1600元左右。

福利待遇

编制内的医护人员能够享受到与同职级人员相当的薪酬水平，包括基本工资、岗位津贴、绩效工资等多个方面，薪酬水平还与职称紧密挂钩，职称越高，薪酬水平也相应提升。

除了薪酬待遇外，卫生事业编还享有多种福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险等社会保险，以及住房公积金、带薪休假、节日福利等。

一些地区还会为卫生事业编提供额外的住房补贴、交通补贴等福利。

政策倾斜

国家将政策向偏远地区、乡镇乡村倾斜，艰苦边远地区的医务人员享有额外津贴补助，乡村医生的待遇也将得到保障。

建议

提升待遇：政府应继续加大对基层医疗机构的投入，提高编制内医护人员的工资待遇和福利待遇，以吸引和留住人才。

完善保障：完善医疗保险、养老保险等社会保障制度，确保乡村医生在退休后能够享有稳定的生活保障。

绩效激励：建立科学的绩效考核体系，根据工作实绩给予相应的绩效奖励，激发医护人员的工作积极性。

这些措施有助于提高农村医疗事业编的整体待遇，从而提升基层医疗服务的质量和效率。