乡镇事业编人员想要借调到其他单位，通常需要遵循以下步骤和条件：

原单位同意

原单位需要召开班子会议，集体表决同意人员借调，并形成会议记录或纪要，加盖单位公章。

借调时间不得超过3个月，如需长期借调，则每3个月需重新形成证明。

接收单位同意

接收单位需有意愿接收且有编制空缺，并同意接收借调人员。

某些情况下，如跨地区调动，可能需要当地主要领导的签字批准，例如区委书记签字。

主管部门同意

调动需得到主管部门如人社局的同意。

编办和编委会审议

编办需报主管人事议题的分管县领导同意，并上编委会审议通过后，才能进行后续流程。

借调申请与审批

借调部门需征得拟借调人员本人及其所在单位同意后，提出借调申请，并填写《借调人员审批表》。

申请中需注明被借调人的基本情况、具体借调岗位、借调理由及期限等，并经相关部门审核批准。

办理手续

当地人力资源和社会保障局开具事业单位人员商调表（调令），一式两份，分别给原单位和接收单位。

原单位和接收单位收到调令后，分别办理减员和增员手续。

原单位开具《工资介绍信》给接收单位，并停发该人员的工资、社保、公积金等待遇。

借调期限与日常管理

借调期限一般不得超过3个月，特殊情况需报请领导同意并下发书面借调通知。

借调期间，借调人员由借调单位负责管理，包括组织关系、生活纪律和工作安排。

协议与承诺

甲乙双方（借调单位与借调人员所在单位）需签订借调人员协议，明确借调时间、期限、双方权利义务等，特别是涉及劳动权利、义务和待遇承担等事宜。

需要注意的是，借调过程可能因地区和单位具体情况有所不同，建议在操作前详细咨询当地组织部门或人社部门，了解具体政策和流程。