事业编控制减编的主要方式包括：
自然减编：
随着事业单位退休人员增多，逐步收回已退休人员的编制名额，以此达到减编目的。
改革转化：
将有条件的事业单位转化为企业，编制自然取消。
严格控制机构数量和编制总量：
科学设置机构，从严控制各部门的内设机构、编制和职数，防止机构臃肿和编制无序扩张。
推进事业单位改革：
规范政府购买公共服务程序，深入推进事业单位改革和群众团体改革，使财政供养人员保持在适度规模。
核减职能已转移的编制人员：
按照职能转变的需要，对职能已转移给市场和社会组织的机构编制人员进行核减。
严格控制总量：
严守机构编制“红线”，确保编制总量不突破核定的数额。
优化结构：
结合政府职能转变和机构改革，优化机构设置，压缩非业务机构数量，精简人员编制。
动态调整：
对职能弱化、长期不开展工作的事业单位进行限期清理、整改，收回编制用于满足经济社会发展需要。
规范管理：
严格执行部门“三定”规定，规范机构编制审核审批业务办理程序，实现编制的动态监控。
强化监督：
通过机构编制离任审计等手段，强化机构编制的权威性和影响力。
内部挖潜：
通过内部调剂、自然减员等方式解决超编问题，提高编制使用效益。
控编进人原则：
机关、事业单位使用编制补充人员，必须在核定的编制限额内，并有相应的空编和职位（岗位）空缺。
这些措施共同作用，旨在实现事业编的合理控制和减编，提高编制资源的使用效益，促进机构编制的科学化和规范化。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《事业单位如何控编减编》能对你有所帮助！
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