事业单位中的工勤技能岗位主要包括以下几类：

技术工岗位

木工：负责木材的加工、切割、打磨、修补和安装等任务，需要具备熟练的木工工具使用技能和对木材质地的熟悉程度。

石工：负责石料的开采、加工和安装等工作，需要具备相关的技术和工具使用能力。

水暖工：负责单位内部的水暖系统安装、维护和修理工作，需要具备水暖系统的相关知识和技能。

电工：负责单位的电气系统安装、维修和保养工作，需要具备电气知识和操作技能。

驾驶员：负责单位的车辆驾驶和日常维护工作，需要具备驾驶技能和相关交通安全知识。

维修工：负责单位设施和设备的日常维修和保养工作，需要具备相关的维修技能。

清洁工：负责单位的卫生清洁工作，需要具备基本的清洁技能。

打字员、 电脑员：负责单位的文字录入和电脑操作工作，需要具备相关的办公软件使用技能。

普通工岗位

保安：负责单位的安全保卫工作，需要具备基本的安保知识和技能。

后勤：负责单位内部行政管理和日常生活秩序的维护工作，需要具备相关的管理和服务技能。

文件收发员：负责单位文件的收发和管理工作，需要具备基本的文件管理技能。

这些岗位大多需要从事体力劳动，但同时也需要具备一定的技术和专业知识。技术工岗位分为五个等级，从初级工到高级技师，级别越高，技能水平越高。普通工岗位不分等级，通常适用于一些基本的辅助性工作。

建议：

事业单位在设置工勤技能岗位时，应根据实际业务需要和操作维护技能要求，合理配置各岗位的人员数量和技能等级。

对于技术工岗位，应注重培训和技能提升，确保员工能够胜任各自的工作职责。

对于普通工岗位，也应加强日常管理和培训，提高服务质量和效率。