事业编考察的规定主要包括以下几个方面：

考察对象和方式

考察对象根据总成绩由高到低等额确定，具体名单详见附件。

考察工作由用人单位组织实施，考察组至少由2名党员及以上人员组成，成员一般由负责干部（人事）工作的人员和熟悉公开考调相关业务的人员担任。

考察方式包括个别谈话、实地走访、查阅干部档案、同考察对象面谈等，还可以进行专项调查、延伸考察等。

考察内容和标准

考察内容涵盖德、能、勤、绩、廉情况及与公开考调职（岗）位的匹配度，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩、优势特长和群众公认度。

考察工作要坚持实事求是、客观公正的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，确保考察结果全面、真实、准确。

考察要求

对考察合格的拟调用人员，在拟调入单位、原工作单位进行公示，公示期不少于5个工作日。

考察工作小组应到考察对象所在单位或社区等进行考察了解，力求客观、公正、全面地掌握考察对象的基本情况。

考察工作小组成员必须认真查阅考察对象的档案材料，仔细核对相关信息，取得的证明材料应当注明出处，并要求相关单位加盖公章或相关证明人签名。

考察责任

实行考察责任制和责任追究制，对考察情况失真失实的，追究考察责任人的责任。

考察工作小组成员与考察对象之间存在特定关系的，应当回避。

其他相关事项

考察工作可根据实际情况采取实地考察或信函考察的方式进行。

对决定予以聘用的，事业单位或主管部门应按照有关规定办理聘用手续。

对决定为不宜聘用的，事业单位或主管部门应在决定作出后五个工作日内书面通知本人并说明理由。

这些规定旨在确保事业编考察的公正性、客观性和全面性，从而选拔出最合适的人才。