地铁公司的事业编情况如下：

性质与编制

地铁公司属于国有企业，而不是事业单位。地铁公司的员工并没有事业编制，而是正式员工。

收入水平

收入水平相对较低，尤其是刚入职的员工。随着工作年限的增加和岗位的提升，收入会有所上涨。不同岗位的收入差异较大，生产职能部门人员主要通过提升技能等级增加收入，而行政、调度或生产管理岗位的收入相对较高。

在一线城市工作的员工能够获得更高的收入，但并非所有员工都有事业编制。普通员工的收入普遍偏低，且工作稳定性相对较高，五险一金等福利待遇较好。

工作稳定性

地铁公司作为国有企业，员工的工作稳定性相对较高。尽管收入不高，但工作强度不大，一般不会被解雇。五险一金等福利较高，提供了较好的保障。

岗位与待遇

地铁公司的岗位主要分为生产职能部门人员和行政、调度或生产管理岗位。生产职能部门人员主要通过提升技能等级增加收入，而行政、调度或生产管理岗位的收入和待遇相对较高。

部分高层或管理者可能拥有编制管理，但普通员工大多为合同工，没有编制。编制内员工的工资福利由国家统一拨款，有固定保障，但同时也是国家硬性规定的，不能任意增加。

社会地位

虽然地铁员工的收入不高，但拥有编制的员工在单位中通常会受到较高的尊重，社会地位也相对较好。编制外员工在福利待遇等方面可能会受到一些歧视。

建议

对于追求稳定工作且希望有较高保障的毕业生来说，地铁公司的正式员工岗位是一个选择。尽管收入不高，但工作稳定，福利待遇较好，且有一定的社会地位。

对于希望获得更高收入和更大挑战的年轻人来说，可以考虑其他行业或岗位，因为地铁公司的收入水平相对较低，且没有事业编制。

希望以上信息对你有所帮助。