广西事业单位的待遇情况如下：

基本工资

新入职人员试用期转正后每月到手工资一般两千多元，加上30%的绩效返还和年终绩效，年到手收入约六万多，算上双边公积金不到八万。

管理八级员工一年收入约九万多，一般全包多数不会超过十万。

工资构成

广西事业单位的整体工资构成包括岗位工资、薪级工资、绩效工资以及津贴补贴四个部分。

岗位工资反映工作人员职位的职责和要求，分为专业技术、管理和工勤三个类别。

薪级工资侧重于工作表现和资历，设有不同薪级对应相应的标准。

绩效工资由国家调控，并由各事业单位自主分配，数额不等，可达几千到几万元。

津贴补贴针对在艰苦或特殊职位的工作人员进行补助。

福利待遇

广西事业单位普遍享有五险一金，缴纳比例通常高于一般私企，一些单位可能还会提供住房补贴。

经济较好的地区，福利会相对丰厚，而在其他区域差距虽然存在，却并不明显。

地区差异

广西不同市县如河池、桂林、百色、贺州、崇左等地的事业单位工资水平基本一致，但具体收入还是会因单位性质、岗位和地区经济情况有所差异。

在经济较好的地区，如桂林，事业单位员工的年收入可达10万元左右，而在其他地区则可能较低。

具体案例

有案例显示，广西某事业单位职工每月到手工资约为2400元，双边公积金1400元，年底绩效15000元，一年综合到手约60600元。

另一案例中，广西玉林市某事业单位职工每月实际到手工资约为3200元，加上每半年680元的绩效工资和年底约1万元的奖金，年收入约5.7万元。

总体来说，广西事业单位的待遇相对稳定，但具体收入水平受多种因素影响，包括单位性质、岗位和地区经济情况。在广西，事业单位员工的基本工资和福利待遇相对较好，尤其是全额拨款的事业单位，员工待遇较为稳定且具有吸引力。然而，不同单位之间以及不同地区之间的待遇差异较大，具体待遇还需根据实际情况进行具体了解和咨询。