事业编制护士的待遇通常包括以下几个方面：

基本工资

初级职称护士（如护士助理或初级护士）的月基本工资可能在3000-5000元人民币左右。

随着职称的提升，如成为主管护师、副主任护师乃至主任护师，基本工资会有所增长。

在一线城市的三甲医院，高级职称的护士月基本工资可能会超过8000元人民币。

岗位工资和绩效工资

岗位工资和绩效工资是护士收入的重要组成部分，与护士的工作表现、所在科室的业绩以及医院的经济效益紧密相关。

一些工作强度大、技术要求高的科室，如急诊、ICU等，护士的绩效工资往往会更高。

加班费和津贴补贴

护士由于工作的连续性和应急性，加班是常态，按照国家规定的加班费标准，护士在法定节假日、休息日加班可以获得相应的加班补偿。

津贴补贴包括住房补贴、交通补贴、餐补等。

福利待遇

五险一金：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，这些保障可以让护士在工作中更加安心，同时也为其未来的生活提供了一定的保障。

带薪年假、 节日福利、 定期体检等额外福利，这些福利不仅可以提高护士的生活质量，还可以增强其对医院的归属感和忠诚度。

职业发展和稳定

事业编制护士通常享有更长的职业发展空间和稳定的职位保障，类似于公立学校教师。

总体来说，事业编制护士的待遇相对稳定且较为可观，除了基本工资外，还有丰厚的福利待遇和职业发展空间。然而，具体的工资水平会受到地区、医院等级、个人资历等多种因素的影响。对于有志于从事护理工作的人来说，考编是一个不错的选择。