根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员出现以下情况之一，事业单位可以解除聘用合同：
1. 连续旷工超过15个工作日，或者
2. 1年内累计旷工超过30个工作日。
事业编人员旷工15个工作日或累计旷工30个工作日，均可能被辞退。具体的辞退程序和要求，还需参照各事业单位的规章制度和相关法律法规。
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本文概览：根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员出现以下情况之一，事业单位可以解除聘用合同：1. 连续旷工超过15个工作日，或者2. 1年内累计旷工超过30个工作日。因此，事业编人员旷工15个工作日或累计旷工30个工作日，均可能被辞